リモートワーク、副業OKで募集すると超優秀な人材はすぐに集まります！
「いいクリエイターを見つけたいんだけど、なかなかいないんだよね…」という声をよく聞きます。
それなら、「リモートワーク」「副業OK」で一度募集をだしてみてください。すぐに集まります。（Reworkというサービスで募集をだしたり、人を探すことができます）。
リモートワーク、依頼のコツは管理しないこと
https://twitter.com/iritec_jp/status/1020084064101969925
この通りだと思う。リモートに取り組む上でサボるかもという考え自体がナンセンス。1日2時間だけ働こうが、要求したものが出来上がればそれでOK。 https://t.co/pMaAek40fo
— マイマイ (@67_okada) July 19, 2018
https://twitter.com/iritec_jp/status/1020086376354549760
下の記事でも書きましたが、コツは管理しないことです。
僕は今、2人のエンジニアさんと1人のデザイナーさんと契約しています。全員フルリモートです。月にお支払いする額は固定していて、できる範囲で自由に仕事をしてもらっています。いつなにをやるかは自由。管理せずとも、満足のいく結果をだしてくれているので、もう2年以上つづいています。
優秀なエンジニアはどうやってみつけたらいい？
https://twitter.com/iritec_jp/status/1020114571355308032
逆にいうと、これからフリーを目指すエンジニアはここら辺のマーケティングに力を入れた方がいいよ。
と理解しました。 https://t.co/ZwmRT8twU5— ９６３ (@tnkkuro) July 20, 2018
システム開発系の事業やるにしても最低限プログラミングのことはわかっておかないとボラれますよね… https://t.co/L8Gey2j4Hc
— ながし (@it_nagashi) July 20, 2018
雇う方も少しはプログラミングについて勉強しておくこと。全体像を知っているかそうでないかでは全然違います。依頼も的を外さないので、コミュニケーションもとりやすいです。大きくぼったくられることもないでしょう。
https://twitter.com/iritec_jp/status/1020112931478896640
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PROFILE
教える、学べるオンラインメンターサービスMENTAの代表 / 2-30個のサービスをつくり、M&Aで億単位の売却 / 受託開発20年→受託をやめサービス開発に専念→個人開発でつくったMENTAがヒット→ランサーズグループにジョイン / YouTubeで「サービスづくりで生きていく」配信中 / 「自分のサービスで生きていく」をコンセプトに個人開発オンラインサロン「入江開発室」を運営（詳しいプロフィール）
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